8月26日，我院开展了2020-2021学年度全校教职工考核工作。该项工作由人力资源中心统一组织安排，各部门协调配合完成。人力资源中心利用暑假，提前做好考核方案的制定、考核体系构建、考核系统的开发与数据导入、考核系统测试等工作，保障考核工作顺利、有序地开展。

按照教职工评价的标准和形式，此次考核包含三个系列：一线教师系列、职员系列和管理干部系列。全校教职工共分为27个考核小组。学校将年度工作记录引入考核评价体系当中，将教师专业发展记录与原有的考核系统相结合，主观评价与客观评价相结合，定性评价与定量分析相结合，以结果为导向与过程性记录相结合，以上四个原则指导考核评价体系的构建，使教职工考核更加的客观和全面。

学校在去年的基础上优化调整了考核分组。教研组长和年级组长到大会中述职和参加测评，凸显考核工作的问题导向、目标导向、效果导向；特级教师、市级学科带头人回到组里述职和测评，侧重体现特级教师、市学带在本学科发挥的专业引领作用。

上午10:00-11:30，各教研组在指定会议室分组述职、网上评价。各中心职员分组述职，根据岗位说明书进行网上评价。各教研组、各部门老师对过去一年的工作进行了认真的总结，整个述职、考评过程井然有序。

教研组考核述职评议会

部门考核述职评议会

下午1:30-5:00，进行管理干部考核，由学校统一组织，赵鸿雁副校长主持考核述职评议会。我院校长王殿军、党委书记方妍、副校长解巨钊、党委副书记张洁、副校长白雪峰、副校长徐文兵参加考核述职评议会。中层干部、教研组长、年级组长汇报了一年来的主要工作。办公室负责人以上干部、年级组长、教研组长、在职党支部书记、工会主席、副主席、部分大学教代会代表、党代会代表、附中教代会代表组长、民主党派负责人代表组成考核评价委员会参加了大会。大会在规范、有序的氛围中圆满结束。

校领导参加管理干部述职评议会

赵鸿雁副校长主持管理干部述职评议会

中层干部述职

教研组长述职

年级组长述职

考核工作对于学校教师队伍建设、促进教职工的专业成长、促进学校发展具有重要的意义。年度考核由人力资源中心整体设计，体现了学校重视教师专业发展，在考评中促发展的理念；教研组教师考核中包括年度工作记录项目，利用记录系统促进教师专业发展；职员考核以岗位说明书作为考核的基本依据。考核系统的优化更好地促进了教职工的专业发展，使考核评价更加科学化。

文字：靳微

图片：靳微、陈敏、王琪

审核：赵鸿雁、党胜军、刘贝贝、杨瑞

编辑：行政管理中心