12月23日，2020-2021年度我院新教师培训启动会在培训楼第二会议室顺利举行。会议由我院人力资源中心主办，我院副校长赵鸿雁、人力资源中心主任刘贝贝、人力资源中心老师靳微、陈敏参加会议，近二十位将于2021年入职的新教师共同参会。

会议现场

首先，我院副校长赵鸿雁发表讲话，向新教师们表示祝贺和欢迎。她指出，我院始终以“培养领袖人才”为使命，并且对每一位教师的培养也以“未来教育家”为目标。对教育发展而言，教师成长至关重要，只有教师专业成熟、能力提升，才能更好地教育、教学，更好地培养未来领袖人才。因此，我院坚持为教师搭建良好的发展平台，并为新教师建立了完善的培养体系，不仅有岗前的全面培训，还有六年的职业规划。她代表学校表达了期待，希望各位新教师通过这次系统培训，夯实基础，不断成长，未来成为具有我院特色的优秀教师。

我院副校长赵鸿雁讲话

随后，刘贝贝主任具体介绍了我院新教师培训的主要内容以及各阶段安排。新教师培训自本次启动会起，将持续一个学期，期间将会举行“教师面对面”“课堂零距离”“听我讲专业”等多样化的专题项目，帮助初为人师的新教师解决在教学内容、教学方法等方面可能出现的诸多问题。

人力资源中心主任刘贝贝讲话

人力资源老师现场调研了各位新教师对于教育教学的理解、对于培训的建议和个性化需求，以便根据个人情况，有针对性地开展培训工作、提供有效指导，更好地引领专业发展，助推职业成长。

人力资源中心邀请心理中心主任陈明秋老师带领全体新教师进行了团建活动。在活动中，教师们通过简单的游戏彼此认识、相互了解，形成了团队认同感与凝聚力。接着，陈老师带领大家进行了橘子游戏，并结合游戏体验进行分享交流。简简单单的橘子，让老师们感触颇多，对如何看待学生、如何做好教师、如何处理师生关系等问题都有了更新的思考和更深的体会。

心理中心主任陈明秋老师组织新教师活动

热身活动

橘子游戏

大家又共同进行了模拟评课的环节，在交流和分享中，逐渐明晰评课的视角和标准。评课是教学研究的重要环节，对于新教师而言，学会评课有利于有效地学习经验，快速进步。

模拟评课

团建活动引导新教师转换角色，以教师身份观察、思考、行动，面对迈入职业生涯的新教师们，陈老师用两句话予以鼓励：Impossible is nothing！Just do it！

本次启动活动圆满结束，新教师们以此为起点，开始职业生涯新征程。大鹏一日同风起，希望新教师们牢记育人初心，学为优秀教师。

人力资源中心始终把新教师入职前培训作为重点工作，科学规划新教师整体培训，通过开展丰富多彩的培训助力新教师专业成长，我院也将持续为教师们提供一流平台，为个人发展扬风助力，为教师队伍建设聚势谋远，为学校发展夯基筑本。

文字：林嘉琦

图片：陈敏

审核：赵鸿雁、党胜军、刘贝贝、杨瑞

编辑：行政管理中心